”Vardagen är smidig i Jakobstad.”
Läs mer om Markkus, som är uppvuxen i Jakobstad, och hans frus Pamelas, som är uppvuxen i Valkeakoski, tankar kring flytten till Jakobstad. Vad är de bästa sakerna här och vad gör de på fritiden?
”Vi har hittat ett nytt liv, långt från storstadens stress.”
Systrarna Gloria och Marga Martinez är födda och uppvuxna på Mallorca. Gloria kom till Jakobstad via en praktikplats på Nautor, och hennes yngre syster Marga blev rekryterad till Mirka. Läs mera.
"Lätt att skapa nätverk i Jakobstadsregionen"
Läs mer om Danielas tankar kring flytt till Jakobstad, vad hon tycker är utmärkande för Jakobstadsregionen och varför hon trivs just här.
Vi som har flyttat hit:
I denna sektion får du bekanta dig med berättelser av människor som har flyttat till Jakobstadsregionen. Vad fick dem att flytta till vår region? Vad uppskattar de i regionen och på sin fritid?
Vi har också flyttat till Jakobstadsregionen:
Vår serie om inflyttar- och återflyttarberättelserna fortsätter.
Nyheter
Pressmeddelande 1.12.2023 Alholmen Industrial Park (AIP) vill bli en föregångare inom cirkulär ekonomi och söker nu en projektledare Alholmen Industrial Park (AIP) har som mål att bli en ekoindustripark som
Nu finns möjligheten att jobba för den gröna omställningen och cirkulär ekonomi i ett mångsidigt industriområde! Jakobstadsregionens utvecklingsbolag Concordia och Alholmen Industrial Park (AIP) söker en projektledare för det tvååriga
Tävlingen Most Attractive Place to Work 2023 är avslutad! Många företag i Jakobstadsregionen deltog aktivt i tävlingen under oktober månad. Sammanlagt deltog 53 publiceringar på sociala medier (Instagram, Facebook och
Bothnia Green Energy är ett projekt som syftar till att ta vara på de nya förutsättningar som skapats för företag och organisationer i Kvarkenregionen att utveckla och sälja framtidens hållbara
Ota yhteyttä!
Nimeni on Heidi Matinlassi ja työskentelen ”Talent Insights”-hankkeen parissa. Hankkeen kaiken kattavana tavoitteena on osaavan työvoiman houkuttelu ja pitäminen Pietarsaaren seudulla. Näihin tavoitteisiin päästään mm. kehittämällä yritysten työnantajamielikuvaa yhdessä yritysten kanssa,viestimällä tapahtumissa ja eri kanavissa yritystemme työvoimatarpeesta tarkasti määrätyille kohderyhmille sekä edistämällä yhteistyötä keskeisten yhteistyöryhmien kanssa. Näitä ovat esimerkiksi henkilöstöpalveluyritykset, asumista tarjoavat toimijat, kunnat, korkeakoulut ja opiskelijat. Kilpailu osaajista on kovaa, joten on tärkeää, että markkinoimme seutuamme monien työmahdollisuuksien myös korkean elämänlaadun puolesta! Kiinnostuitko tekemisistämme? Ota yhteyttä niin kerron lisää!
+358 50 433 8458
heidi.matinlassi@concordia.jakobstad.fi
”Kahden vuoden aikana tarvitsemme yli 2500 uutta työntekijää.”
-Yksityisen puolen yrityksien ja julkisen sektorin työnantajien tarve osaavasta työvoimasta on jatkuvaa Pietarsaaren seudulla. Yrityshenkinen seutumme verkostoineen ja kansainvälisen vientiosaamisineen antavat hyvät kasvumahdollisuudet yrityksillemme kehittyä ja kasvaa. Uusia yrityksiä perustetaan myös huomattavasti enemmän moneen muuhun alueeseen verrattuna. Työnantajamme tarvitsevat siis osaajia, jotka omalta osaltaan haluavat olla mukana kehittämässä koko seutumme elinvoimaa ja hyvinvointia. Millä keinoin olemme lähteneet kohtaamaan tätä haastetta?
