Täällä mikään ei ole mahdotonta
Seudun jatkuva kehittyminen edellyttää virikkeitä ulkoapäin. Meillä on sekä kansallisia että kansainvälisiä kontakteja. Concordian hankkeissa syntyy koko seudulle kehittämistyökaluja, jotka luovat edellytyksiä ja kasvualustaa hyvinvoivalle, houkuttelevalle ja kilpailukykyiselle alueelle. Lisäksi osaamme joukkueajattelun. Se mikä hyödyttää seutua, hyödyttää meitä kaikkia.
Ehkä juuri sinun ideasi on seutukehityksen seuraava askel?
Kerro ideasi
sulje
Lue tuorein uutiskirjeemme 6/2024

Pohjanmaalla toimivat kehitysyhtiöt ovat vuodesta 2017 alkaen tehneet yhteistyötä omistajanvaihdosasiakkaiden neuvonnassa. Vuosina 2024–2026 yhteistyö toteutetaan Ostrobothnian Business Transfers -hankkeen puitteissa. Tämän hankinnan toteuttaa Pietarsaaren seudun kehitysyhtiö Concordia kaikkien pohjanmaalaisten kehitysyhtiöiden
Kevään viimeisessä uutiskirjeessä voit lukea toimitusjohtajamme ajatuksia kuluneesta keväästä sekä saada vinkkejä syksyn tapahtumiin, jotka keskittyvät muun muassa kasvuun, tekoälyyn ja naisten voimaan. Annamme myös suosituksia hyödyllisistä oppaista, joista sekä
Digi- ja väestötietovirasto DVV valmistelee heikennyksiä palvelu- ja toimipaikkaverkostoonsa. Käyntiasiointipalvelut on heinäkuussa tarkoitus keskittää 18 paikkakunnalle. Lisäksi tämän vuoden lopussa kuusi toimipaikkaa muuttuu etäasiointipisteeksi, joten henkilöstöä jää lopulta 12 paikkakunnalle.
AI Boost-hanke järjestää syksyllä koulutusta generatiivisesta tekoälystä pienyrityksille. Osallistu AI Boost -koulutukseemme ja saat tukea ja työkaluja päivittäisten tehtävien tehostamiseen. Koulutus koostuu työpajoista, jotka järjestetään syksyllä 2025 ja keväällä 2026.
Pietarsaaren seutu - tietoisku
50 521
Asukasta
22 244
Työpaikkaa
2000+
Uutta työpaikkaa 2 vuoden sisällä
8 300+
Yritystä
n. 2 md€
Vientiarvo/vuosi
Kehitysteemat

Vastuullisuus
Pietarsaaren seudulla on käynnissä useita hankkeita kestävän kehitykseen liittyen, jotka kehittävät sekä yrityksiä että kuntia. Kestävyystyö on vasta alussa ja seutumme uuden yhteisen ilmastostrategian avulla pyrimme olemaan hiilineutraali 2035 mennessä. Agenda 2030 ja YK:n ilmastotavoitteet luovat toki haasteita, mutta yhdessä me pystymme luomaan kestävän tulevaisuuden.

Huokuttelevuus ja työmarkkinat
Pietarsaaren sedudulla tarvitaan lähivuosina vähintään 2000 uutta työntekijää. Investointiaste on korkea koko Merenkurkun alueella, joten emme ole ainoita, jotka tarvitsevat työvoimaa. Työelämään astuvien nuorten määrä täyttää noin puolet tästä tarpeesta. Täten meidän on syytä yhdessä parantaa seutumme houkuttelevuutta ja näkyvyyttä työmarkkinoilla.

Vastuullinen P-seutu
