Vaikeiden pandemiavuosien jälkeen on aika panostaa työyhteisön hyvinvointiin. Yritykset, joissa panostetaan tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja moninaisuuteen, kehittyvät nopeammin, ne ovat innovatiivisempia ja taloudellisesti kannattavampia ja ennen kaikkea niiden työntekijät voivat paremmin.
