Aktuellt
Så här främjar vi rekryteringar, trivsel och kvarhållning samt stöder rekryteringskapaciteten hos Jakobstadsregionens företag:
*Via rekryteringsevenemang och seminarier lokalt, nationellt och internationellt.
*Upprätthållande av HR-forum med de största arbetsgivarna i Jakobstadsregionen
Tillväxt genom internationell arbetskraft – case: Ferromek
Vid metallföretaget Ferromek i Kronoby arbetar 50 personer. Företagets tillväxtresa hade inte varit möjlig utan internationell arbetskraft. Kim Åkerlund började sin karriär på heltid vid Ferromek år 2004. Idag är
Läs mera Talangattraktion
Vi ber om ursäkt för att några företag saknades i Lägesbilden 2026 i listningen av företagens anställda i regionen, som också Österbottens tidning hade publicerat. Felet har flera orsaker; omstruktureringar
Mars månads nyhetsbrev är publicerat! Läs mer om våra kommande evenemang, bl.a. framtidsseminariet Future 2026, rekryteringsevenemanget Kom Hit! 2026 och ett eftermiddagsevenemang Försvars- och dual-use-teknologins nya affärsmöjligheter för företag. Ifall
Arbetslösheten och permitteringarna har utvecklats mot det bättre i januari i Jakobstadsregionen. I december såg regionen en relativt hög arbetslöshetsprocent på 9,6 vilket t.o.m. närmade sig topparna under pandemin. Samtidigt
Från #världensbästaplats deltar man gärna och aktivt i ”Ung företagsamhet och ekonomi NYT:s” program ”Ett år som företagare”. I Vasa samlades 19.2 hela 260 ungdomar med sammanlagt 96 olika UF-företag
Höj ditt kommunikationskunnande!
Vill du lära dig mer om arbetsgivarbranding och marknadsföring i sociala medier? Här kommer förslag på hur du enkelt och utan kostnader kan höja ditt kommunikationskunnande:
Delta i IMAGO-coachningar
IMAGOs kostnadsfria och praktiska coachningar riktar sig särskilt till små och medelstora företag. Paketet består av tre coachningstillfällen via nätet. Under coachningarna går man igenom grunderna för en stark arbetsgivarimage och företagskultur, hur man hittar och lockar till sig talanger med hjälp av marknadsföring, samt hörnstenarna för en lyckad rekryteringsprocess.
Mera information kan du läsa här.
Lär dig mer om arbetsgivarbranding och digital marknadsföring via korta infoboosts!
Vill du förmedla en attraktiv bild av dig som arbetsgivare? Här kan du lära dig grunderna i hur du bygger en bra image på arbetsmarknaden!
Handbok i arbetsgivarimage och rekryteringsmarknadsföring
En handbok som ger dig konkreta tips och råd om hur du kan bygga upp din arbetsgivarimage och digitala marknadsföring.
Vill ni satsa men saknar tid/kunnande?
Vi har många företag och konsulter i Jakobstadsregionen som kan hjälpa er. Ta en titt på vårt Serviceregister och kategori 14. och se vilka företag och serviceproducenter jobbar med marknadsföring och kommunikation i Jakobstadsregionen.
Mångfald på arbetsplatsen
En miljö där alla känner sig välkomna främjar både trivsel och ökad innovationskraft. Denna broschyr ger praktiska verktyg och inspiration oavsett var ni befinner er i arbetet med mångfald.
Att rekrytera internationell arbetskraft
Vill du lära dig mer om rekryteringsprocessen av arbetstagare med en annan nationalitet? Här kommer handbok, verktygslåda och korta videor hur du kommer igång och saker att tänka på under processen:
Handbok för internationell rekrytering
Verktygslåda som stöd för internationella rekryteringar
Företag och arbetsgivare i Österbotten och Mellersta Österbotten kan läsa mer om tips och råd kring internationella rekryteringar via denna verktygslåda.
Kunnig arbetskraft från utlandet
Denna video sammanfattar kort handboken och verktygslådan ovan. Se videon via denna länk.
”Inom de kommande två åren behöver vi ca. 2 500 nya arbetstagare till Jakobstadsregionen.”
Behovet av kompetent arbetskraft är ett konstant bekymmer inom såväl den privata sektorn som den offentliga i Jakobstadsregionen. Vår företagstäta region ger med sina nätverk och internationella exportkompetens goda möjligheter för våra företag att utvecklas och växa. Det grundas också betydligt fler nya företag i Jakobstadsregionen jämfört med många andra områden i Finland. Våra arbetsgivare behöver därför en bredd av arbetstagare som för sin del vill vara med och bidra samt utveckla hela vår regions livskraft och välmående.
En attraktiv arbetsplats lockar talanger
Arbetsgivarbranding börjar från företagets strategi att skapa förutsättningar för meningsfull och motiverande arbetsmiljö, där medarbetare har möjligheter att utveckla sitt kunnande. Motiverade och involverade anställda är i nyckelroll för ett framgångsrikt företag vars produktivitet är högre och kundnöjdhet bättre. De anställdas vilja att fungera som ambassadör för sin arbetsgivare växer och de förmedlar sina erfarenheter och sin vardag via olika kanaler och forum. Personliga berättelser, vare sig de sker vid släktträffar eller via marknadsföringsvideor, ger realistiska förutsättningar för utomstående att skapa sig en uppfattning om företaget, dess verksamhet och värderingar. Man upplever, att arbetsgivarbranding borde vara en del av verksamheten, vilket ökar företagets attraktivitet och kännedom och på det sättet har företaget bättre möjligheter att nå ut till, för dem lämpliga talanger.
Det finns olika utbildningar i hur man som företag kan utveckla sin arbetsgivarimage oberoende av företagets storlek och bransch. Genom att delta i olika evenemang och mässor kan arbetsgivare träffa potentiella arbetstagare. Genom att satsa på att skapa attraktiva arbetsplatser i regionen har vi också möjlighet att påverka regionens attraktivitet. Om ni vill bolla tankar, har frågor eller idéer om dessa saker, vänligen ta kontakt!
#jakobstadsregionen #världensbästaplats #talentinsights
