Ajankohtaista
Näin edistämme osaavan työvoiman saatavuutta, rekrytointia, viihtyvyyttä ja pitovoimaa sekä kehitämme Pietarsaaren seudun yritysten rekrytointivalmiuksia:
*Rekrytointitapahtumien ja seminaarien kautta paikallisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti.
*HR-foorumien ylläpitäminen Pietarsaaren seudun suurimpien työnantajien kanssa
Kansainvälinen työvoima kasvun mahdollistajana – Case: Ferromek
Kruunupyyssä toimiva metalliyhtiö Ferromek työllistää 50 henkilöä. Yrityksen kasvumatka ei olisi ollut mahdollinen ilman kansainvälistä työvoimaa. Kim Åkerlund aloitti kokoaikaisen uransa Ferromekilla vuonna 2004. Nykyään hän on osakas ja toiminut
Lue lisää Osaavan työvoiman houkuttelu
Tyytyväiset työntekijät ovat ratkaisevan tärkeitä, jotta yritys olisi tuottava, houkutteleva ja menestyisi uusissa rekrytoinneissa. Nykyajan työntekijät haluavat kokea työnsä mielekkääksi ja että heidän panostaan arvostetaan. Näyttäkää työyhteisönne kulttuuria sosiaalisessa mediassa
Tarvitsetteko osaajia? Tapaa potentiaalisia työntekijöitä siellä, missä he ovat – rekrytointimessuilla! Olemme koonneet yhteen tulevat paikalliset, kansalliset, kansainväliset ja digitaaliset rekrytointitapahtumat, joita järjestetään tänä syksynä ja keväällä. Tapahtumat ovat tärkeitä
”En ole koskaan kuullut Pietarsaaresta” oli kommentti, jonka kuulimme useammin kuin kerran viime päivien aikana. Concordian aluekehittäjä Fredrik Sandelin ja viestintävastaava Rebecca Åkers matkustivat viikon alussa Uppsalaan osallistuakseen PLACExNordic-tapahtumaan, joka
Tänä kesänä, Jaakon Päivien yhteydessä, Pietarsaaren seudun Kehittämisyhtiö Concordia järjestää jälleen vuosittaisen rekrytointitapahtumansa Tule Tänne! – panostus, joka tuo esiin seudun työnantajia ja vahvistaa Pietarsaaren seudun vetovoimaa paluumuuttajien ja uusien
Kehitä viestintäosaamistasi!
Haluatko oppia lisää työnantajabrändäyksestä ja sosiaalisen median markkinoinnista? Tässä on kolme vinkkiä siitä, kuinka voit helposti ja ilman kustannuksia parantaa viestintäosaamisestasi:
Osallistu IMAGO-valmennuksiin
IMAGOn maksuttomat ja käytännönläheiset valmennukset on suunnattu erityisesti työvoimapulan kanssa kamppaileville pienille ja keskisuurille yrityksille. IMAGO-valmennuskokonaisuus koostuu kolmesta erillisestä valmennustilaisuudesta netin välityksellä, joissa pureudutaan vahvan työnantajamielikuvan ja yrityskulttuurin perusteisiin, osaajien löytämiseen ja houkutteluun vaikuttavan markkinoinnin keinoin sekä onnistuneen rekrytointiprosessin kulmakiviin.
Opi työnantajabrändäyksestä ja digimarkkinoinnista lyhyiden tietoiskujen avulla!
Onko tavoitteenasi houkutteleva työnantajamielikuva? Ota haltuun perusteet, joilla rakennat hyvän mielikuvan työmarkkinoilla!
Työnantajamielikuvan ja rekrytointimarkkinoinnin käsikirja
Käsikirja auttaa lukijoitaan tarttumaan digitaalisen ja sosiaalisen median markkinointiin ja onnistuneen työnantajamielikuvan rakentamiseen.
Haluatteko panostaa mutta aika/osaaminen on rajallista?
Pietarsaaren seudulla on monia yrityksiä ja konsultteja, jotka voivat auttaa teitä. Katso Palveluhakemistostamme kategoria 14:sta, mitä markkinoinnin ja viestinnän parissa toimivia yrityksiä ja palveluntuottajia Pietarsaaren seudulla on.
Kansainvälisen työvoiman rekrytointi
Haluatko oppia lisää kv-osaajien rekrytointiprosessista? Tässä alla ovat käsikirja ja lyhyet videot siitä, miten pääset alkuun ja mitä tulee ottaa huomioon prosessin aikana:
Kansainvälisen rekrytoinnin opas
Työkalupakki kansainvälisten rekrytointien tueksi
Yritykset ja työnantajat Pohjanmaalla ja Keski-Pohjanmaalla. Tästä työkalupakista voitte lukea lisää vinkkejä ja neuvoja kansainvälisistä rekrytoinneista.
Osaavaa työvoimaa ulkomailta
Tässä videossa tiivistetään edellä oleva opas ja työkalupakki. Katso video tästä linkistä.
”Kahden vuoden aikana tarvitsemme yli 2500 uutta työntekijää.”
-Yksityisen puolen yrityksien ja julkisen sektorin työnantajien tarve osaavasta työvoimasta on jatkuvaa Pietarsaaren seudulla. Yrityshenkinen seutumme verkostoineen ja kansainvälisen vientiosaamisineen antavat hyvät kasvumahdollisuudet yrityksillemme kehittyä ja kasvaa. Uusia yrityksiä perustetaan myös huomattavasti enemmän moneen muuhun alueeseen verrattuna. Työnantajamme tarvitsevat siis osaajia, jotka omalta osaltaan haluavat olla mukana kehittämässä koko seutumme elinvoimaa ja hyvinvointia. Millä keinoin olemme lähteneet kohtaamaan tätä haastetta?
Inspiroiva työpaikka houkuttelee osaajia.
Työnantajabrändäys lähtee yrityksen sisäisestä strategiasta luoda edellytykset mielekkääseen ja motivoivaan työympäristöön, jossa työntekijöillä on mahdollisuudet kehittyä ja kehittää osaamistaan näin toivoessa. Motivoituneet ja sitoutuneet työntekijät ovat avainasemassa menestyksekkääseen yritykseen, jossa tuottavuus on korkeampaa ja asiakastyytyväisyys parempaa. Työntekijöiden tahtotila toimia työnantajansa ”lähettiläänä” on tällöin kasvanut ja eri kanavia, foorumeita ja työvälineitä käyttäen he välittävät myös kokemuksia ja arkeansa eteenpäin. Henkilökohtaiset kertomukset, olivat ne sitten sukulaistreffeillä tai markkinointivideoiden välityksellä, antavat realistiset lähtökohdat ulkopuolisille saada mielikuva yrityksestä, sen toiminnasta ja arvomaailmasta. Koetaan, että työnantajabrändäys tulee olla osana jokapäiväistä toimintaa, jolloin myös työpaikan houkuttelevuus ja tunnettuus lisääntyvät ja yrityksellä on suurempi mahdollisuus tavoittaa heille relevantit osaajat.
Yrityksille on niiden koosta huolimatta tarjolla työnantajabrändäyskoulutuksia sekä palveluntarjoajia löytyy seudultamme myöskin. Eri tapahtumien ja messujen kautta työnantajamme kohtaavat potentiaalisia työntekijöitä. Meillä kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa työnantajabrändäyksellä myös seutumme houkuttelevuuteen.
Me Concordialla autamme mielellämme teitä eteenpäin työnantajamielikuvan luomisessa. Ottakaa yhteyttä niin jatkamme keskustelua!
#pietarsaarenseutu #maailmanparaspaikka #talentinsights
