Viime viikkoina rekrytointimessut ovat seuranneet toisiaan, ja Pietarsaaren seutu on yhdessä yritystensä kanssa esitellyt työmahdollisuuksia ja kesätöitä eri puolilla Pohjanmaata ja Keski-Pohjanmaata.
Uudet sukupolvet ovat astumassa työmarkkinoille, ja kysyimme messuvierailta, mitkä asiat ovat heille tärkeitä työelämässä. Tulosten perusteella ”hyvä henkilöstöpolitiikka” nousi tärkeimmäksi tekijäksi, ja sen jälkeen tulivat kehittymismahdollisuudet ja palkka. Työ- ja vapaa-ajan tasapaino sijoittui kolmanneksi, ja joustavat työajat jäivät hieman vähemmälle painoarvolle. Kaikki tekijät koettiin kuitenkin tärkeiksi, ja ne saivat arvon yli 4 asteikolla 1–5.
Kotirintamalla OptiCareer Day 22. tammikuuta kokosi yhteen yli 40 yritystä ja työnantajaa, jotka tapasivat Pietarsaaren seudun kahdeksasluokkalaisia, toisen asteen ensimmäisen vuoden opiskelijoita, korkeakouluopiskelijoita ja suurta yleisöä. Nuoria osallistujia oli yli 1 200. Tapahtuma ei ollut pelkästään perinteiset messut, vaan se sisälsi myös kolmikielisiä luentoja eri kohderyhmille sekä katsauksen kaikkiin seudun ammatillisiin koulutusmahdollisuuksiin.
Edu+Job-messuilla Kokkolassa 28. tammikuuta mukana oli yhdeksän Pietarsaaren seudun yritystä ja työnantajaa, mikä osoittaa, että yritykset hakevat näkyvyyttä. Kokkolan ja Pietarsaaren seudun välillä pendelöi päivittäin noin 1 200 henkilöä, joten alue muodostaa luontevan työssäkäyntialueen. Vaikka kävijämäärä tuntui hieman vähäiseltä, on tärkeää, että Pietarsaaren seutu näkyy myös täällä.
Talent Forum -messut järjestettiin Vaasassa 4. helmikuuta uudessa paikassa, Wärtsilän vanhoissa tiloissa sijaitsevassa ”Veturitallissa”. Tapahtuma houkutteli runsaasti kävijöitä, joista suurin osa oli kansainvälisiä osaajia – osa heistä oli jo suorittanut suomalaisen tutkinnon, kun taas toiset vielä opiskelevat. Pietarsaaren seudulta tai seudulla toimivia yrityksiä oli mukana 12.
Kolme päivää messuosastolla antaa jälleen uuden näkökulman siihen, kuinka paljon Pietarsaaren seudulla on tarjottavaa. Samalla saimme myös arvokasta palautetta. Jotkut vierailijat kertoivat, että yrityksiin on vaikea saada yhteyttä, ja että he eivät aina saa vastauksia suoriin tai avoimiin työhakemuksiin. Tässä on selkeästi kehittämisen varaa. Rekrytointiprosessien on toimittava sujuvasti seudulla, jossa on suuri tarve houkutella uutta työvoimaa – ja kaiken on tapahduttava vähintään kolmella kielellä.
Concordia teki kaikilla messuilla yhteistyötä Pietarsaaren seudun uuden työllisyysalueen kanssa. Kiitos kaikille antoisista messupäivistä!
Lisätietoa seudun työllisyysmahdollisuuksista löytyy osoitteesta: https://www.jakobstadsregionen.fi/fi/taalla-on-toita/
Jos sinulla on ajatuksia tai haluat keskustella työvoimasta, ota yhteyttä aluekehittäjä Fredrik Sandeliniin: 044-324 3435, fredrik.sandelin@concordia.jakobstad.fi
